সাংগঠনিক সামাজিক পরিবর্তন বলতে এমন একটি প্রক্রিয়াকে বোঝায় যেখানে কোনো প্রতিষ্ঠান বা সংগঠন কেবল নিজেদের অভ্যন্তরীণ মুনাফা বা উন্নয়নের দিকে না তাকিয়ে সমাজের বৃহত্তর ইতিবাচক পরিবর্তনের লক্ষ্য নিয়ে কাজ করে। এটি কেবল দান-খয়রাত বা সিএসআর (Corporate Social Responsibility) কার্যক্রমের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; বরং সংগঠনের মূল লক্ষ্য, নীতি এবং কর্মকাণ্ডের মাধ্যমে সামাজিক বৈষম্য দূর করা, পরিবেশ রক্ষা বা মানবাধিকার উন্নয়নের মতো বিষয়গুলোকে সরাসরি প্রভাবিত করা হয়। যখন একটি সংগঠন তার শক্তি ও সম্পদ ব্যবহার করে প্রচলিত কোনো সামাজিক সমস্যা সমাধানে নেতৃত্ব দেয়, তখন তাকে সাংগঠনিক সামাজিক পরিবর্তন বলা হয়।
এই পরিবর্তনের মূল ভিত্তি হলো সংগঠনের সংস্কৃতি ও দৃষ্টিভঙ্গিতে পরিবর্তন আনা। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিষ্ঠান যদি কেবল পরিবেশবান্ধব পণ্য উৎপাদনই না করে, বরং তাদের পুরো সাপ্লাই চেইনকে এমনভাবে সাজায় যেন তা স্থানীয় কারিগরদের ক্ষমতায়ন করে এবং পরিবেশের ক্ষতি শূন্যে নামিয়ে আনে, তবে সেটি একটি টেকসই সামাজিক পরিবর্তন তৈরি করে। এই প্রক্রিয়ায় সংগঠনগুলো বিভিন্ন স্টেকহোল্ডার যেমন—কর্মী, গ্রাহক এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের সাথে অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে কাজ করে। শেষ পর্যন্ত, এটি এমন একটি সমাজ গঠনে সহায়তা করে যেখানে ব্যবসায়িক সাফল্য এবং সামাজিক কল্যাণ একে অপরের পরিপূরক হিসেবে কাজ করে।