- প্রশিক্ষণ কাকে বলে?
- উদ্যোক্তার প্রশিক্ষণ কেন প্রয়োজন?
- শিক্ষার্থী কাকে বলে? একজন আদর্শ শিক্ষার্থীর বৈশিষ্ট্য
সাক্ষাৎকার কাকে বলে?
কোন বিষয়ে নির্ভরযোগ্য ধারণা লাভের উদ্দেশ্যে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়। নির্ধারিত বা অনির্ধারিত কোন প্রসঙ্গে দুই বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক আলাপ-আলোচনা, মত বিনিময়, তথ্য আদান-প্রদান করাই মূলত সাক্ষাৎকার। সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে এক বা একাধিক ব্যক্তির সমন্বয়ে গঠিত একটি দলের সাথে অন্য একজনের কথোপকথন হয়ে থাকে।
সাক্ষাৎকারের প্রকারভেদ
উদ্দেশ্যের ভিন্নতা অনুযায়ী সাক্ষাৎকারকে নিম্নলিখিত ভাগে ভাগ করা যায়-
ক) নির্বাচনমূলক সাক্ষাৎকার
খ) নির্ণায়ক ও লক্ষ্য নির্ধারণমূলক সাক্ষাৎকার
গ) তথ্যজ্ঞাপক সাক্ষাৎকার
ঘ) প্রাথমিক ও প্রস্তুতিমূলক সাক্ষাৎকার
ঙ) অনুসন্ধানমূলক সাক্ষাৎকার
চ) শৃঙ্খলামূলক সাক্ষাৎকার
ছ) পরামর্শমূলক সাক্ষাৎকার
ক) নির্বাচনমূলক সাক্ষাৎকার
বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান বা সংস্থায় কর্মী নিয়োগের জন্য যে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়, তাকে নির্বাচনমূলক সাক্ষাৎকার বলে। এই ধরনের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে কোন নির্দিষ্ট পেশায় বা কর্মে নিযুক্ত করার জন্য উপযুক্ত প্রার্থী বাছাই করা হয়।
খ) নির্ণায়ক ও লক্ষ্য নির্ধারণমূলক সাক্ষাৎকার
কখনো কখনো ব্যক্তি তার মানসিক বা শারীরিক অসুস্থতার জন্য শিক্ষামূলক বা বৃত্তিমূলক কাজে কাঙ্ক্ষিত ফল লাভ করতে পারে না। এ অবস্থায় ব্যক্তির সমস্যা নির্ণয় করার জন্য এ ধরনের সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়ে থাকে।
তথ্যজ্ঞাপক সাক্ষাৎকার
গ) তথ্যজ্ঞাপক সাক্ষাৎকার
এ ধরনের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে ব্যক্তির বিভিন্ন ধরনের পারগতা ও কৃতিত্বসম্পন্ন কাজের পরীক্ষা-নিরীক্ষা সংক্রান্ত তথ্য সরবরাহ ও বিশ্লেষণ করা হয়।
ঘ) প্রাথমিক ও প্রস্তুতিমূলক সাক্ষাৎকার
ব্যক্তিকে বন্ধুত্বপূর্ণ ও সহানুভূতি আচরণ দ্বারা ভবিষ্যতে আরও ব্যাপক ও জটিল সাক্ষাৎকারের জন্য এ ধরনের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে প্রস্তুত থাকতে সহায়তা করা হয়।
ঙ) অনুসন্ধানমূলক সাক্ষাৎকার
অনেক সময় কোন ব্যক্তি সম্পর্কে নানা ধরনের তথ্য অনুসন্ধান করার প্রয়োজন হয়ে পড়ে। এ ধরনের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে ব্যক্তিকে বিভিন্ন রকম অবস্থার মোকাবেলা করা এবং নিজেকে প্রকাশ করার সুযোগ দেওয়া হয়। এ ক্ষেত্রে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী সাক্ষাৎকার প্রদানকারীর প্রতি বিশেষ মনোযোগ না দিয়ে তার তথ্য ও ঘটনার প্রতি মনোযোগ দিয়ে থাকেন।
চ) শৃঙ্খলামূলক সাক্ষাৎকার
এ ধরনের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে কোন সংস্থা বা দপ্তর বা প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী তার অধীনস্থ কর্মীদের অনিয়মতান্ত্রিকতা ও বিশৃঙ্খলার কারণ অনুসন্ধান করে তাদের নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করেন।
ছ) পরামর্শমূলক সাক্ষাৎকার
অনেক সময় ব্যক্তির মূল সমস্যা চিহ্নিত করে সমস্যা সমাধানের জন্য পরামর্শ দেওয়া হয়।